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为什么伤心的总是我?毕业生求职误区探秘

发布时间:2017-08-28查看


  误区一:期望值过高

  小代只有专科文凭,他一心想找一个“很体面”的工作,在人才交流会上转了多次,才锁定一家冷气工程设备有限公司的维修部技师岗位。小代递上求职表,可招聘者一看是专科文凭,摆摆手说他的文化程度不够。小代仍不死心,继续要找一个工资高、很轻松的工作。一场交流会下来,他先后到7家企业应聘,可没有一家企业向他抛出“红绣球”。

  点评:只有清楚地认识自己,先低再高,是一种非常务实的求职方法。

  误区二:物质要求过高

  小芬是某名牌大学的毕业生,相貌出众,谈吐不错。她在会场转了几圈,才看中一家信息产业有限公司的公关经理一职。应聘时,小芬各方面与企业谈得比较好。但她问待遇时,却与企业谈崩了,小芬认为企业开出的薪水过低,没有住房补助,电话补贴也太少。一场人才交流会下来,小芬与5家企业面谈,竟没有一家合她的要求。

  点评:对于毕业生而言,不要过多考虑物质条件,先工作再说。

  误区三:迷恋大型企业

  小林自恃是名牌大学毕业,一定要找一家与自己“身份”相符的企业工作。他先应聘TCL电器销售有限公司高级程序员,无奈应聘者太多,他觉得自己的机会很小,便连求职表都没递,去下一家企业寻找机会。他又应聘清华同方人工环境有限公司的技术工程师,可人家不招应届毕业生。如此在会场转了3个多小时,小林到8家大型企业面试过,可不是小林觉得企业不好,就是企业认为他条件不够。走出会场,他仍不死心,说不搞定一家大型企业绝不罢休。

  点评:不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才实学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。

  误区四:追求热门职业

  小张一直认为行政工作是一个很体面的工作,因此上大学时报的是行政管理专业。到人才交流会上时,他应聘一家储运有限公司的行政助理一职,可该企业半小时竟收到应聘行政助理岗位的求职表12份。小张看机会渺茫,便又应聘一家经贸发展有限公司的人事助理岗位,这个岗位同样应聘者如云。小张确立的目标是非行政、人事工作不做。可不是岗位太少,就是应聘这些岗位的人太多。最后,小张只好神情沮丧地离开会场。

  点评:在热门职业就业已趋于饱和的情况下,不妨去应聘那些冷门职业,机会可能更大些。

 

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